社内制度・福利厚生

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社内制度・福利厚生

社員教育制度
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研修は大きく分けて3つになります。

●社内研修
●社外スタッフによる研修
●リクルートでの研修

具体的には…

導入研修
電話応対、名刺交換といった基礎的なことから、求人広告作成の仕方など、当社で仕事をするにあたって、必要な基礎知識を身に付けます。

営業研修
営業ロールプレイング(模擬商談)やヒアリング・質問の仕方などを押さえることで、クライアントに対して、「伝えたいことを伝え、提案したいことを提案する」ための技術を身に付けます。

この他、先輩社員による仕事に使えるエクセル勉強会、企画書作成勉強会など、丁寧な研修を用意しています。
産休・育児休業制度
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人生山あり谷あり。
将来何があっても安心して働けるよう、こういった休暇制度を制定しています。
産休は出産前後の全ての女性社員が対象になりますが、育児休業は一歳未満の子供を養育する男女、介護休業も男女の社員が対象となります。


誕生日休暇制度
せっかくの誕生日は休暇を取って休んでください。
大切な友人、家族と一緒に思い出に残る一日を。
復職制度 ※規定あり
いろいろな都合で仕事を辞めなければいけない場合もあります。
もう一度働けるようになった時、そんなOB、OGが大手を振って戻って来られるよう、退職時の待遇を適用する復職制度を用意しています。
慶弔休暇
本人が結婚した時、配偶者が出産した時、子(被扶養者)が結婚した時、配偶者・子・父母の死亡時、兄弟姉妹・祖父母・配偶者の父母または兄弟姉妹の死亡時など、最大5日間の休暇を取ることができます。
新聞購読料会社負担制度
この仕事をしていくには、労働関係の法律理解はもとより、雑学的知識も必要になりますので、会社としても新聞購読補助制度を用意しています。
インセンティブ制度
週、月間、クォーター(3か月)、年間、それぞれの営業目標に対して、達成した個人へは報奨金が支給されます。
ゴールイン・ボーナス制度
29 毎月の営業目標に対して、全社で達成した場合のインセンティブを積み立てて年に1回、社員全員でグアムやサイパンへのツアーを行います。
リフレッシュにも、本気な会社です!!

国内温泉旅行 自社保養研修施設あり ※三浦半島・長井
毎年、新入社員歓迎を兼ねて熱海などへの旅行を実施。
また、三浦半島の長井に保養所を兼ねた自社研修施設があり、近くの漁港から海釣り、研修所でのバーベーキューなどを定期的に行っています。
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各種レクリエーション

フットサル、ボウリング、釣りなど、定期的に活動。
また、社内懇親会なども年に数回行っています。

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各種社会保険完備
健康保険(東京広告業健康保険組合)に加入しており、年1回の健康診断を実施。
その他、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。
また、健保直営保養所やレクリエーション施設等の利用補助もあります。
社内提案制度
当社は、今年10月に14年目を迎えます。
今後も新しい意見をどんどん取り入れながら柔軟に制度などを 変えていきたいと考えています。
少人数だからこそ、自分の意見や要望をしっかりと言えるオープンな雰囲気が当社の自慢。
自分で考え、自分で工夫して仕事を進めていくので、社会人としての成長速度は驚くほど速いと思います。
入社して一年が経った頃には、今度はあなたが若手メンバーたちにリーダーシップを発揮して活躍する番です。
どうか会社を大きく成長させる一翼を担ってください。

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