採用ソリューションのサービスの流れ／株式会社リクルーティングサービス

一口に「求人」といっても、その背景、求めるスペックは各社様々。求人広告にかける思いもそれぞれでしょう。貴社の思いに応えてくれる最適の人材採用を成功させるために私達リクルーティングサービスは貴社と同じ思いで採用戦略を練り、提案いたします。

もちろん人が必要だからなのですが、漠然と「人が足りないから」だけで募集依頼をしてはいませんか？今回採用をかけるにあたり、それにより会社(お店)のどの部門がどう変わり、その結果、業績なりサービスなりがどうなるのか(どうさせたいのか)、も経営TOPはもちろん現場まで採用目的を明確にさせておきましょう。現場のモチベーションもおおきくかわってきます。

採用を成功させるための核となるのがこの「求める人物像」です。より具体的にこの人物像をつくりあげていくことが重要な作業となります。

絞り込む際にはいくつかのポイントがあります。
さきの採用目的を達成するためにはどのような人物がいいのかを次にあげる2つの項目で絞り込んでいきましょう。

• タイプ
  性格や志向、でいうと任せる仕事はどんなタイプの人にむいていますか？
  コツコツと取り組むのか頑張りタイプなのか、周りを巻き込むリーダータイプなのか、人と接するのが好きでものおじしないタイプなのか、例えて言えばどんな人ですか？
• スペック
  その仕事を遂行するにはどのような知識、経験、能力が必要ですか？
  経験者であればどの程度の経験でしょう？年数ではなく「これがここまでできる」と具体的にイメージしてください。また同業種でなくてもこんな業界のこんな仕事をしていた人ならこんな場面でその経験を活かせるというようなことも考えてみてください。

明確になった貴社の採用目的と採用ターゲットをもとに、変化の激しい採用マーケット環境の中で、貴社の募集条件を分析します。同業他社との比較、採用マーケットの中での貴社のポジショニング、採用ターゲットの志向、をもとに採用課題の抽出をします。

さきの採用課題をどう解決していくか、採用戦略を立案します。
なにを(アピールすべきポイントを)どのように(どのメディアで、どのように露出させ)ターゲットとなる求職者に共感をもって受けいれらるように訴求していくか、その際の求職者とのギャップはあるか、あるとしたらどう埋めていくか、を考え最適な媒体選定と広告表現をご提案いたします。

私たちはお客様の採用パートナーとして採用に関わるあらゆることにお客様とともに考え、行動します。応募者の受け入れ準備体制、説明会の運営、選考活動等実務面でのフォローに関してもアドバイス、提案いたしますのでなんなりとご相談ください。またメディア掲載後も応募数、採用結果、をお伺いし(場合によっては採用された方にインタビューさせていただき)さらによいご提案ができるようフォロー体制も整えています。